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Título

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Director de Innovación

Descripción

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Estamos buscando un Director de Innovación apasionado y visionario que lidere la transformación y el desarrollo de nuevas ideas dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para fomentar una cultura de innovación, identificar oportunidades emergentes en el mercado y diseñar estrategias que impulsen el crecimiento sostenible. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de proyectos innovadores, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de colaborar con equipos multidisciplinarios para convertir ideas en soluciones tangibles. Además, deberá estar al tanto de las tendencias tecnológicas y de mercado para anticipar cambios y adaptar la estrategia empresarial en consecuencia. El Director de Innovación trabajará estrechamente con departamentos clave para implementar procesos que faciliten la creatividad y la experimentación, asegurando que la empresa mantenga una ventaja competitiva en un entorno dinámico y en constante evolución. Este puesto requiere una mentalidad estratégica, habilidades analíticas y una comunicación efectiva para inspirar y guiar a los equipos hacia la excelencia en innovación.

Responsabilidades

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  • Desarrollar y ejecutar la estrategia de innovación de la empresa.
  • Identificar oportunidades de mercado y tendencias emergentes.
  • Fomentar una cultura organizacional orientada a la innovación.
  • Coordinar proyectos de innovación interdisciplinarios.
  • Gestionar el presupuesto y recursos asignados a innovación.
  • Colaborar con socios externos y startups para impulsar nuevas ideas.
  • Evaluar el impacto de las iniciativas innovadoras en el negocio.
  • Capacitar y motivar a equipos para la generación de ideas.
  • Supervisar la implementación de nuevas tecnologías y procesos.
  • Reportar avances y resultados a la alta dirección.

Requisitos

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  • Título universitario en administración, ingeniería o áreas afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en roles de innovación o gestión estratégica.
  • Conocimiento profundo de metodologías ágiles y design thinking.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
  • Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en evidencia.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
  • Dominio de herramientas digitales y tecnológicas.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos.
  • Inglés avanzado deseable.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál ha sido su mayor logro en gestión de innovación?
  • ¿Cómo fomenta la creatividad en su equipo?
  • Describa una situación donde implementó una idea innovadora con éxito.
  • ¿Qué metodologías utiliza para gestionar proyectos de innovación?
  • ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de una organización?
  • ¿Qué tendencias tecnológicas considera más relevantes actualmente?
  • ¿Cómo mide el impacto de las iniciativas de innovación?
  • ¿Qué experiencia tiene trabajando con startups o ecosistemas de innovación?
  • ¿Cómo prioriza proyectos en un entorno con recursos limitados?
  • ¿Qué herramientas digitales utiliza para apoyar la innovación?